第520章 公司内部问题

整条盘踞地方、侵蚀民生红利的腐败链条，被连根拔起、彻底肃清。

次日清晨，朝阳洒遍临江小镇。

官方公告张贴满街市各个角落，公示所有处置结果、追责名单。

退还所有商户被勒索的钱款，恢复所有便民免费摊位，废除地方私自设立的不合理规矩。

压抑许久的小镇，终于彻底拨开阴霾。

百姓走出家门，重回街市摆摊经营，孩童们肆意嬉笑奔跑，商户往来吆喝叫卖，久违的市井烟火气，重新铺满整条街巷。

张昊宇一行人站在街头，看着重归安稳热闹的集镇，神色平静。

张晓月轻声开口：“世俗修行，最难得的从来不是逆天修为，而是守住初心。顶层千般善意，抵不过基层一寸贪浊。”

张昊宇缓缓点头，目光望向远方连绵的城镇山川。

“世间从无绝对完美的盛世。有人的地方，便有私欲，便有明暗善恶。我们能做的，便是居高不惰，处远不盲。”

“往后，集团增设基层暗访督查机制，不看报表、不听汇报、不走过场。”

“常态化微服体察民情，逢蛀必清、遇恶必除。护民生安稳，守世俗正道，便是我们行走红尘的修行。”

清风拂过街巷，扫尽残留浊气。

一场基层浊乱风波彻底落幕。

前路山海辽阔，善恶终有归处，正道自此愈发清明。

临江镇的风波尘埃落定，可这件事，在众人心里敲响了一记沉重的警钟。

几人没有立刻动身返回J城四合院。

按照原先的计划，只是走马观花看一看各地厂区。

如今都明白，光靠坐在总部办公室审阅报表、听取管理层汇报，永远看不见台面之下滋生出来的弊病。

再好的制度，也要有人落地监督；再善的初心，也挡不住人心深处源源不断的贪欲。

一行人商量过后，决定改变路线，不提前通知任何分公司负责人，一路微服暗访。

随机走访各个省市的厂区、惠民百货门店、配套产业园。

一路向西，驶入内陆丘陵地带。

这里坐落着东方腾飞实业耗费重金援建的连片产业园，配套建设了安置房、职工学校、卫生院。

初衷是吸纳山区搬迁出来的村民就地就业，不用再背井离乡远赴沿海打工。

刚抵达产业园外围，表面看上去一切井然有序。

宽阔平整的柏油马路，成片崭新的厂房，一排排整齐漂亮的安居楼房，幼儿园里隐约传来孩童的欢笑声。

园区宣传栏上，张贴着就业帮扶、惠民政策的海报，各项数据看着十分亮眼。

张昊天随意拦下两名下班的女工，想要打听日常待遇。

两个姑娘对视一眼，笑容拘谨，答话滴水不漏，句句都是待遇很好、生活安稳，可眼神躲闪，话说得十分客套，明显心存顾虑，不敢吐露实情。

凌昊敏锐察觉到异样，低声说道：“不对劲，大家好像都被提前叮嘱过。”

韩亦菲目光扫过四周，留意到道路拐角处，总有几个穿着便装的人员来回徘徊，看似闲逛，实则一直在暗中观察外来行人，悄悄拍照。

“有人在盯梢，统一口径，刻意粉饰现状。”

晓丽眉头微皱：“临江镇是G员勾结地痞贪腐，这里，看样子问题出在集团外派过来的园区管理层身上。”

几人分开行动，刻意散开，避开盯梢人员。

黄昏时分，大家陆续来到产业园后方的安置小区，在居民楼下、街边小摊旁，慢慢和定居于此的搬迁村民闲聊。

日积月累的委屈，在确认几人并非园区管理人员之后，终于慢慢吐露出来。

产业园招工的时候，承诺包吃包住，八小时工作制，加班额外计发加班费，搬迁村民优先录用。

可真正落地之后，规矩悄悄变了味道。

园区总经理为了冲业绩指标，为了做出亮眼的投产数据，向上级邀功。

私自修改排班制度，强制工人两班倒，每天工时拉长到十一个小时。

加班费克扣大半，请假流程繁琐苛刻，稍微迟到就要罚款。

原本配套建好的职工食堂，外包给了总经理的亲戚，饭菜价高质次。

安置房虽说分给了村民入住，物业却由管理层亲信把持，物业费、各类杂费层层加码。

更让人寒心的是搬迁补助。当初山区移民的安置补贴，被管理层以产业园统一统筹配套建设为名，迟迟没有足额发放到位。

不少村民舍弃世代居住的山林故土搬到此地，本以为迎来好日子。

结果高强度劳作，收入却远达不到当初许诺的标准，进退两难。

管理层严令所有员工不许向外诉苦，但凡有人向上投诉，就会遭到调岗、刁难，甚至直接辞退。

还安排专人巡逻暗访，一旦发现外来访客打听负面情况，立刻上前干扰阻拦。

每一次总部巡查组前来检查，都提前彩排演练，员工统一话术。

临时改善伙食，短期调整工时，检查组一走，一切又立刻打回原形。

多年苦心建立的惠民项目，沦为个别高管博取政绩、谋求升迁的跳板。

晓雪听完老乡的诉说，指尖轻轻攥紧，声音带着一丝失望。

“选拔管理人才的时候，我们只看重能力、履历，却忽略了心性。手握大权，缺少敬畏之心，便很容易迷失在利益和业绩之中。”

“能力再强，心术不正，越是能干，造成的祸害反而越大。”张晓颖补充道。

夜色渐浓，几人寻了一处僻静的石阶坐下。

张昊宇静静听完所有人收集回来的线索，心中已经有了全盘打算。

“临江镇是外部蛀虫侵蚀产业，这里，是我们内部自己长出了毒瘤。”

“不能简单一开除了事。”

张昊宇缓缓开口，“制度的漏洞，才会让人有机可乘。管理人员只以产能、营收作为唯一考核标准。”

“自然所有人都会拼命追求数字好看，民生保障反倒成了可有可无的摆设。”

他当即做出安排。

凌昊立刻联系集团总部审计、人力、法务三支队伍，连夜兼程赶赴产业园。

首先封存园区全部考勤记录、工资台账、补贴发放档案、物业外包合同，逐条核对。


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